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何密:用培訓將思想的火花和精華傳播給更多的人

發(fā)布時間:2017-03-07 13:36:16     來源:君拓拓展     點擊數:

  用培訓將思想的火花和精華傳播給更多的人!

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2008年,何密老師放下了優(yōu)厚的待遇和體面的外企經理的工作,加入到成立只有1年多的武漢君拓拓展訓練有限公司,開啟了他青年時期的教育夢想。有的人問我,面對眾多選擇,不知該走哪條路,我會告訴他們你要聽從內心的聲音,所謂聽從內心聲音,就是要問自己到底要成為什么樣的人,自己適合做什么,而對于自己的選擇不要太在意外在的評價。
剛剛說,一旦找到內心的聲音,這樣你比較容易堅持。而當時君拓拓展培訓吸引何密老師的,正是他們創(chuàng)造中國人自然、快樂的學習體驗的教育目標。
我覺得這正符合我的教育理想,不是傳統(tǒng)的灌輸式和填鴨式,而是給你一個自然快樂的學習體驗,每一個學習者都是主角,在學習中學員主動的參與和互動。
比如,君拓拓展在進行企業(yè)文化訓練時,并非傳統(tǒng)的宣傳和灌輸,而是通過將這些理念融入游戲當中,通過體驗式學習,發(fā)現自己的弱點以及潛能,進而改善人們的溝通能力和信任關系,將企業(yè)文化傳遞給每一個學員。君拓拓展培訓公司以多種游戲方式給學員們提供了一個操練的機會,用一個濃縮了時間的企業(yè)經營的執(zhí)行過程,讓學員們演化出各種執(zhí)行過程中會遇到的現實問題,也讓他們切實感受到拓展培訓的實用性。作為傳統(tǒng)教育模式的改革者,何密老師的愿望就是能夠把體驗式的學習方式介紹給更多的中國人,幫助他們在快樂的學習體驗中進步和成長。
這也是他內心最大的愿望。體驗式培訓師用自己的一杯水幫助學員壓出一缸水作為一名優(yōu)秀的培訓專家,何密老師已經給上千位公司企業(yè)高管進行過拓展培訓,在評價自己作為培訓師時,何密老師說,豐富的生活閱歷讓他有了更開闊的眼界,以至能深刻的理解一些不同的商業(yè)運作和邏輯,同時他堅持閱讀,不斷地了解最新的信息和事件,并把這些社會上的信息引入到課程當中,真正在生活中改變教育,在教育中和學員一起體驗人生。何密老師說:絕大多數傳統(tǒng)的培訓只解決了培的問題,把理念觀念等方法培植到學員腦子里面,能不能主動去用,這里面有很大折扣;關鍵還有訓,所以只有在體驗式培訓里,一邊在學習理念概念,一邊在模擬中訓練,真正讓學員在教育中體驗真實的人生。
何密老師說,遇到學員提出問題,培訓師不是馬上作出判斷,給出自己的結論,更不會做一個簡單的是非判斷,而是通過反問,獲得問題背后的問題,你說的這個是什么意思?你為什么有這樣的疑慮是他最常用的看似有些愚蠢的簡單問題。然后,還是不回答,把這個問題再交給其他的學員們,于是,大家得到了可能是經過六維八方思考后的結論,于是對一個問題的認識深度讓所有人都吃了一驚,沒看到培訓師出劍,但卻看到血光四濺,在學員感動自己了不起的同時,他們看到了培訓師的不同凡響。
在何密老師的博客里,對體驗式培訓師有一個精辟的總結:傳統(tǒng)的優(yōu)秀教師在給別人一杯水的時候,自己必須準備好了一桶水。今天的優(yōu)秀培訓師在面對一桶水的學員時,把自己的一杯水在適當的時候,用適當的方式倒在體驗式教學的杠桿里,幫助學員壓出一缸的水,甚至是不停的涓涓溪流。做了多年的體驗式培訓,何密老師對這項工作以及培訓師的角色也有了自己獨特的見解。他說:體驗式學習的培訓師與傳統(tǒng)的教師有很大的不同,他們只是真誠地提出問題,引發(fā)別人的思考,把思想的火花和精華再傳播分享給其他的人。

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