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管理技能

80、90后員工管理

發(fā)布時間:2017-02-17 15:17:36     來源:君拓拓展     點擊數(shù):

8090管理.jpg

80、90后員工管理企業(yè)內(nèi)訓
課程對象:
企業(yè)中高層

擅長領域/行業(yè):
[企業(yè)管理] [領導力] [戰(zhàn)略管理] [團隊管理]

課程背景:
個性十足的8090后員工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量和管理后備力量!而對他們的特質(zhì)、需求以及價值觀念影響下的行為如何接受、掌握與塑造已經(jīng)成為知名企業(yè)家和各級管理者的管理難點與熱點。面對這些問題,優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗值得借鑒。對8090后員工的培訓已經(jīng)成為這些優(yōu)秀企業(yè)近年來的重點培訓項目,在這些企業(yè)中,稱之為“管理者必修項目”。


課程大綱:
第一部分  領導者走進8090后員工的世界
1. 8090后員工的性格全貌
2. 8090后員工的意識觀念
3.8090后員工的行為特征


案例討論
第二部分  積極面對8090后員工的領導心態(tài)與領導方式轉型
1.領導者管理心態(tài)轉型;
2.80、90后員工職業(yè)心態(tài)與責任心態(tài)轉型;
3.心理學原理與應用;
4.領導學原理與應用。


案例討論
第三部分  有效發(fā)揮8090后員工能力與潛質(zhì)的領導方法
一、 發(fā)揮好8090后員工-
案例討論
二、激勵好8090后員工
案例討論:
三、培養(yǎng)好8090后員工-
案例分析
四、溝通好8090后員工
案例分析
五、授權好8090后員工
案例分析
課程受眾:  公司高中基層管理人員,有培養(yǎng)價值的基層骨干
課程時間:  1-2天
授課方式:  案例體驗+實戰(zhàn)方法+錄像觀賞+角色扮演+提問互動+分組討論+精彩點評 授課特色:  氣氛活躍互動,內(nèi)容啟發(fā)頓悟,方法實用可操


課程收獲:

1. 理解8090后員工的出生背景和成長環(huán)境
2. 在心理上,認同、接納8090后與自己的差異
3. 從而欣賞、引導、發(fā)揮8090后的能力
4. 提升與8090后員工的溝通能力
5. 學會組織管理、團隊建設,合理利用本部門的8090后人力資源,優(yōu)化配置
6. 提高培育8090后員工的能力,讓團隊人盡其才,物盡其用,充分發(fā)揮團隊資源
7. 提升激勵8090后員工的能力,讓員工和管理者一起動起來,打造自動自發(fā)的團隊
8. 提升個人的領導力,擁有權力之外的影響力,激發(fā)8090后,支持公司實現(xiàn)整體目標。

>>>>>>>>>>>>>更多內(nèi)訓課程027-86750170
1. 如何使溝通成為企業(yè)核心競爭力?
2. 3D領導力(企業(yè)內(nèi)部塑造“領導標準”課程,兩天,采取workshop實做研討方式,為企業(yè)達成量身訂做屬于自己的“領導標準”)
3. 領導力?權力?影響力?你到底有沒有實力?
(如何使領導力成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大驅(qū)動力?)
4. 高績效的管理認知
5. 目標管理與績效評估:企業(yè)資源整合與人才養(yǎng)成的關鍵軌道;順著這條軌道走下去,您的團隊一定達成目標。
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